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職業發展

建設一支總量適當、結構優化、素質優良、布局合理的人才隊伍,達到人均創效的行業領先地位。

十三五末發展目標

進一步壯大高端人才隊伍,實現專業執業資格人數達75%,中級(專家)以上職稱人數達60%,碩士人數達30%,建立起領導人員、投資運營等30人的核心人才團隊。

職業發展措施

統一職級體系,建立行政序列、專業序列、項目經理三大序列(管理、專業、操作),為員工提供多重職業發展路徑,并通過16個專業序列任職資格,建立人才標準,形成培養專業精英和大國工匠的機制,激勵人才的科學發展。在企業內通過“雛鷹”、“導師帶徒”、“中層干部后備人才選拔”、”重點關注人才“等青年人才培養工程,為企業持續注入發展的強大動力。

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